Le projet vise à renforcer la capacité institutionnelle de l'ASN afin de rester pertinente dans la prestation d'un scoutisme de qualité. Afin d'appuyer les efforts déployés sur le recrutement massif dans l'association, nous avons intérêt à plusieurs futurs responsables capables d'évaluer et d'assurer la pérennité de la bonne gouvernance. Liste des objectifs du projet 1. Auto-évaluation et atelier GSAT 2. Mise en œuvre de la stratégie de croissance : Recrutement et formation de scouts 3. Mise en place d'un nouveau plan stratégique et plan opérationnel. 30 anciens chefs scouts sur l'urtication de la plateforme-forme de services de l'OMMS pour leur permettre d'accéder à un meilleur soutien. * Etre capable de faire des rapports d'auto-évaluation GSAT mise en place ; * Etre capable d'élaborer un nouveau plan stratégique triennal et un plan opérationnel. * Le renforcement des capacités sera efficace dans toutes les régions de l'Union des Comores Temoignage: Tenant le poste du commissaire aux programme des jeunes dans l'Île d'Anjouan, j'ai eu la chance de participer à plusieurs ateliers et formations qui nous guident à mieux s'organiser pour assurer une bonne gouvernance au sein de notre bureau régional. Pour cela nous avons à adapter les textes existants notamment les statuts, le règlement intérieur, le programme des jeunes, la politique nationale des adultes dans le scoutisme puis nous devons contribuer à la réalisation des textes qui manquent comme la politique nationale d'à labris de la maltraitance et l'adoption du code éthique. ( ELHABIB Yssouf, Point focal de la région d'Anjouan)