Introducción A partir de la información entregada por los habitantes de la comunidad en las encuestas y por las asambleas comunitarias hasta ahora llevadas a cabo, las problemáticas en las que hace falta trabajar son: ● Precariedad en la vivienda. ● Poca inclusión y atención a personas con discapacidades (como ceguera, retrasos mentales) enfermedades como Cáncer. ● Pandillerismo y Drogadicción juvenil. ● Contaminación en la zona por desechos animales y presencia de basura de plásticos, material de tejabanes (lámina, madera y costales) y muebles abandonados. ● Disputas con los vecinos de la comunidad de al lado por el inconstante servicio de recolección de basura. El presente proyecto de voluntariado pretender mostrar técnicas para la búsqueda de soluciones viables y la organización. Así como facilitar la consolidación de mesas de trabajo por parte de los pobladores y voluntarios, para ir encaminando a la comunidad en proyectos y la toma de decisiones para el bien común. El fin principal es promover el desarrollo comunitario. Objetivo Promover confianza entre vecinos, la comunicación, el trabajo en red y la autogestión. Actividades (ver en documento "Plan de Acción Rover RSDM.pdf") Evaluación según objetivo Después de trabajar varias semanas con el EQUIPO DE COMUNIDAD, considero que muchos de los habitantes de la comunidad no cuentan con una buena organización la cual no les permite solucionar los problemas existentes en la comunidad y no permite un buen desarrollo para los pobladores. Por la tendencia e historia del terreno algunas de las necesidades que los pobladores ven más necesarias son la instalación de infraestructura sanitaria, hidráulica, edificación y energéticas, las cuales de momento no son accesibles debido a la tendencia del terreno. Hace falta seguir estimulando la participación de los pobladores, pero sobre todo reforzar las ventajas y animar más a quienes si han estado participando activamente durante las fases que se han logrado desarrollar del diagnóstico participativo. Las participantes (mayormente mujeres), identifican la importancia del papel que están realizando y han logrado, con actividades simples como la mejora del espacio al rededor del centro comunitario, estimular a algunos otros pobladores a participar más activamente por buscar el bien común. Evaluación según actividades Horas de servicio - 50h Sesiones comunitarias - 33h Actividades equipo TECHO NL - 48h Formación TECHO y Foros de voluntarios - 13h Planeación Eq. Gestión comunitaria - 4h Planeación personal