La formation dialogue pour la Paix est un programme parténaire du better world framework validé par l'OMMS. Ce programme a pour mission de promouvoir le dialogue comme moyen de rassembler. Toujours dans le cadre de la consolidation de la Paix et la résolution des conflits, cette formation est donnée aux jeunes scouts et non scouts pour favoriser son implantation dans leurs communautés et cela à travers les types de dialogue. Le dialogue interculturel, le dialogue interréligieux, le dialogue intergénérationnel, le dialogue intermonde.

   Pendant 1h45min, le 11 Avril 2019 j'ai eu l'occasion d'entretenir les participants à la formation Messager de la Paix NAKBORO Maroc 2019 sur l'expérience de la formation dialogue pour la Paix reçue au dialogue fraternel Anouanzê 2018 et récemment au forum jeune à Niamey en Mars 2019. Sur deux session nous avons échangé notamment sur "la pyramide de la Paix" et "le rôle du Médiateur dans la gestion des conflits".

   En effet la prémière session, la pyramide de la Paix d'où les participants en pétits groupes de deux ou trois avaient pour rôle de constituer la pyramide avec les mots qui la composent et selon leur compréhension. Ensuite une fois le travail demandé terminé, chaque groupe vénait expliquer son travail. A la fin une synthèse est faite et on montre le schéma à suivre concernant la pyramide avec les explications bien approfondies.

   Par ailleurs la deuxième session est sur le rôle du médiateur dans la résolution et la gestion des conflits, à l'aide d'une vidéo inspirante, on voit deux personnes qui se bagarrent et une prémière personne qui arrive et tente de les saparer mais celui-ci est rejeté aussitôt par les deux parties en conflits. Quelques temps après un séconde personne parvient à les concilier les parties et ils arrivent à faire la Paix. Par conséquent, la moralité qui ressort de cette vidéo est d'inciter les scouts à être des Médiateurs dans leurs communautés, d'être des personnes acceptées de tous et d'être des modèles, des personnes qui arrivent à résoudre les conflits.

   Au final ces deux sessions ont été bien appréciées sous le régard des formateurs MoP et des participants.