El Fogón Virtual Scout  es una Comunidad Internacional Scout impulsada por jóvenes y adultos de habla hispana. Ofrecemos un espacio de intercambio seguro en Internet para que Scouts de diferentes ciudades y países puedan comunicarse e interactuar entre sí, permitiendo que generen un vínculo de amistad y de hermandad; sin importar su asociación o agrupación. Contamos con un equipo de más de 45 jóvenes y adultos de diferentes países, agrupaciones, asociaciones y organizaciones. Responsables del funcionamiento general del F.V.S. Argentina, Bolivia, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, Nicaragua, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Asumimos el reto no sólo por poner en práctica herramientas de trabajo en equipo y motivación grupal sino por la oportunidad de dar a conocer mejor este proyecto que llevamos a las diferentes asociaciones, corporaciones, instituciones Scout, etc. Con el mensaje de “Hermandad sin Fronteras” hablamos de una visión para el año 2023 y esto sólo será posible si todos (como Scouts) nos unimos, en síntesis, este proyecto personal busca potencializar al máximo la plataforma Fogón Virtual Scout a través de la motivación, el trabajo en equipo, el apoyo hacia mis compañeros y finalmente, sobre resultados notables dentro de las distintas estrategias que se implementarán. Objetivo General Desempeñar el cargo de Director de Idioma español del Fogón Virtual Scout integrando el trabajo de las diferentes regiones (Ecuador, México, Guatemala, Argentina, Venezuela, Colombia, etc) y posicionando al Fogón Virtual Scout como la hermandad conectada de Scouts más grande del mundo como lo establece la visión del proyecto. Objetivos específicos 1. Asegurar la motivación y coordinación del FVS en general. 2. Asegurar el cumplimiento de los reglamentos del FVS. 3. Contactar a autoridades de asociaciones scouts, ONG, entidades en nombre del fogón. 4. Organizar un plan estratégico en común entre todas las 5. regiones junto a los coordinadores de las mismas, con el objeto de lograr una interacción entre las distintas regiones. 6. Abrir nuevas regiones en su idioma con aprobación del Comité General en conjunto con el área de Recursos Humanos. 7. Solicitar informes a los Coordinadores Regionales. 8. Aspirar a la insignia de monitor en Viaje y Enlace dentro de la progresión Rover. Estrategia de Implementación del Proyecto 1. Como primera medida se hará un acercamiento a los coordinadores regionales con el objetivo de empezar a integrar el trabajo e identificar las posibles causas de la poca membresía que se tiene en algunas regiones. 2. Se programarán reuniones con el ánimo de crear un plan estratégico general y uno específico para cada región ya que en cada región se identificaron diferentes necesidades. 3. Se implementará un instrumento de medición de acuerdo a los resultados esperados y aprobados por los chicos de las diferentes regiones. 4. Paralelo al trabajo y a los deberes que tenemos como equipo interamericano, empiezo a conocer individualmente a los chicos para crear lazos de confianza y así dinamizar el trabajo (ha permitido hasta la fecha enriquecerme culturalmente). 5. Se crea un espacio FeedBack para que los chicos evalúen mi trabajo. 6. Se coordinarán, controlarán, evaluarán y aprobarán procedimientos dentro de los diferentes planes estratégicos 7. Se presentarán informes públicos a los miembros del Fogón Virtual Scout Beneficiarios del proyecto Los beneficiarios del proyecto serán todos los chicos pertenecientes al Fogón Virtual Scout, los cuales a su vez, son todos aquellos Scouts, Caminantes, Rovers y Dirigentes de la región interamericana que pertenecen al proyecto.