Muchos jóvenes a nivel mundial buscan cambiar aspectos de su entorno pero no cuentan con herramientas, documentación e ideas que puedan ayudar a alcanzar sus objetivos, es por esto que como equipo de trabajo accedimos a una capacitación en liderazgo 360 y diseñamos una metodología con la cual llevamos herramientas a comunidades vulnerables con el ánimo de que jóvenes en un rango de edad de 17 a 25 años pudieran acceder a una nueva forma de pensar, ya que estos jóvenes más que nadie viven ese tipo de realidades día a día, por lo tanto, optamos por generar una escuela de liderazgo que genera procesos positivos de cambio en dichas comunidades. Objetivo General: Entregar herramientas que permitan a jóvenes de comunidades vulnerables de la ciudad de Pereira generar cambios positivos en sus entornos a través del trabajo aliado entre la escuela de liderazgo y líderes en formación de éstas comunidades. Objetivos específicos: - Realizar el diplomado en liderazgo transformador - Contactar a "líderes" de comunidades vulnerables del municipio de Pereira - Generar charlas, eventos y capacitaciones para jóvenes de comunidades vulnerables del municipio de Pereira - Diseñar y ejecutar eventos que generen procesos en las comunidades vulnerables en conjunto con los líderes en formación. Metodología de Trabajo Nuestro primer objetivo, antes de iniciar la intervención con jóvenes fue documentarnos, y sobre un fundamento teórico llevamos a la practica a través de un evento lo aprendido, con este primer paso, dimos apertura a una escuela de liderazgo para jóvenes. Como segundo objetivo teníamos el identificar y hacer ver a los jóvenes las necesidades que tenía la comunidad, esto con la ayuda de sociólogos y psicólogos que de la mano decidieron trabajar amorosamente con nosotros. Nuestro tercer objetivo fue generar charlas-seminarios con los jóvenes a modo de introspección con el ánimo de cumplir con uno de los principios del liderazgo transformador: "Somos líderes capaces de transformar en la medida que transformamos nuestra propia vida, nuestra manera de pensar y de actuar". Así empezábamos, como grupo, a tener más claros los objetivos. Posteriormente se generaban eventos en los cuales los "líderes en formación" ejecutaban acciones en pro de su comunidad, entre ellas actividades ambientales, sociales, de caracter sexual-preventivo y finalmente hacían parte de la escuela de liderazgo que llevaba herramientas a más comunidades. Beneficiarios del Proyecto Los beneficiarios del proyecto serán jóvenes entre 17 y 25 años y a gran escala la comunidad vulnerable en general ya que estos futuros líderes pasarán a ser agentes de cambio en cada uno de sus espacios. Resultados Esperados: Como resultado final de este proyecto esperamos fortalecer nuestra escuela de liderazgo con jóvenes dispuestos a aprender y a transformar aspectos negativos de sus comunidades y que como grupo de jóvenes podamos mostrarle a más personas jóvenes que un cambio es posible cuando se trabaja sincronizadamente y que enseñar haciendo realmente hace la diferencia.